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信件內容
流水號 20190527003
標    題 扶貧扣罰工資,妥當嗎?
發件IP 222.219.232.*
寫信時間 2019年05月27日
信件內容

   反映馬關縣扣發工資問題

辦理情況
處理狀態 已處理
回復內容

尊敬的市民:

您好!您留言反映的馬關縣扣發工資問題已交我單位辦理。現將有關情況解答如下:

2006年工資套改以后,事業人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼構成。其中,績效工資是事業單位工資構成中搞活分配的部分,包括基礎性績效工資、獎勵性績效工資,基礎性績效工資按照所聘崗位確定,獎勵性績效工資由人力資源社會保障、財政部門在綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業發展、經費來源等因素的情況下核定,由各單位按照規范的分配程序和要求,自主決定分配發放辦法,所需經費按單位類型不同,分別由財政和事業單位負擔。

2017年以來,我縣按照省州工作部署,制定了實施方案,經縣委、縣人民政府同意并報州人力資源社會保障局、州財政局審核后,對我縣機關事業單位改革性補貼和獎勵政策進行了完善規范。規范后,機關單位績效考核獎分為基礎獎和年終獎兩部分,基礎獎按月發放,年終獎按單位績效考核結果核定,按單位內部考核分配辦法分配;事業單位分為獎勵性補貼和年終獎勵性績效兩部分,獎勵性補貼按月發放,年終獎勵性績效按單位內部考核辦法分配。對各年度的具體獎勵標準,在確保落實國家和省出臺的工資津補貼政策的前提下,再視每年工作實績和財力條件確定獎勵政策是否發放及發放額度。同時,加強考核管理,對個人年度考核結果為基本稱職(基本合格)不稱職(不合格)和未參加考核、考核未確定等次的人員,不予發放績效考核基礎獎、獎勵性補貼,不予核定年終獎勵。因此,我縣將脫貧攻堅工作任務完成情況與績效考核獎勵掛鉤有政策依據。感謝您對我們工作的支持和理解。身體健康!工作順利!

馬關縣人力資源和社會保障局

201965

處理對象 文山州政府
處理時間 2019年06月05日



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