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丘北縣全力推進少數民族干部育選管用
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2019/06/04 來源:
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本站訊 近年來,丘北縣把少數民族干部培養使用作為工作的重點,著力推進全縣少數民族干部育選管用,為全縣民族團結等工作提供了有力的組織保障和人才支持,有力推動全縣干部隊伍健康發展。

注重“儲備”規范少數民族干部培養。強化少數民族干部源頭培養工作,在新招選調生、公務員、事業單位等計劃崗位報送時,結合丘北縣工作實際優先考慮少數民族,不斷充實少數民族干部力量。把少數民族干部選拔配備放在整個干部隊伍建設的總體規劃中分析研判、系統謀劃、統籌安排,建立組織、統戰、民宗等相關部門聯合培養機制,通過干部群眾推薦掌握、組織調研談話了解等方式,發現儲備了一批有發展潛力的少數民族干部,有針對性建立系統培養計劃,在同等條件下優先選拔德才兼備、人崗相適、能崗匹配的少數民族干部。目前,全縣少數民族公務員占全縣公務員總數的42.8%,少數民族科級領導占干部總數的45.9%,其中正科級少數民族干部占干部總數的11.8%,保持了少數民族干部隊伍的均衡發展。  

注重“蓄能”提升少數民族干部素質。把全面提升少數民族干部素質作為培養少數民族干部的關鍵環節,著眼于增強信念、提高素質,優先選送少數民族干部到上海虹口、松江等發達地區掛職鍛煉,讓少數民族干部在“掛實職、擔實責、干實事”中開闊視野、豐富閱歷、積累經驗、增長才干,提升綜合能力素質。采取送出去、請進來等方式相結合,優先選拔推薦優秀少數民族干部到清華大學、北京大學等高等院校學習培訓,有計劃、分層次選派少數民族干部參加省州各類調訓。印發《2018—2022年丘北縣干部教育培訓規劃》,計劃4年內將少數民族干部輪訓一遍,著力提升少數民族干部理論和專業化能力水平。  

注重“練兵”促進少數民族干部成長。堅持把一線歷練作為少數民族干部成長的“快車道”,對德才素質好、發展潛力大、群眾公認度高的少數民族干部優先安排在直面群眾的關鍵部門、關鍵崗位進行鍛煉,2019年從縣直部門選派9名少數民族干部到鄉(鎮)掛職黨政副職,擔任駐村扶貧工作隊長或村民委脫貧攻堅指揮長等,讓少數民族干部在脫貧攻堅一線接受考驗,增強復雜局面下處理問題和矛盾的能力水平。敢于壓責任,發揮少數民族干部優勢,把少數民族干部充實到民族鄉鎮、民族村寨歷練,切實增強國家觀念和民族團結意識,激勵少數民族干部干事創業。  

(丘北縣委組織部)  


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